התקבל ערעור העירייה שיוצגה על ידי משרדנו, בו נקבע, כי לפי הוראת סעיף 68 לחוק שירות המדינה (משמעת), אין לפטר עובד בשל עבירת משמעת אלא ע"פ פסק דין של ביה"ד למשמעת. ברם, במקרים בהם נמצא כי בצד עבירת המשמעת קיימות נסיבות מנהליות המצביעות על אי-התאמה לתפקיד והמצדיקות פיטורים, אין לשלול על הסף נקיטת פיטורים מנהליים. לעניין זה, יש לברר תחילה מהו מרכז הכובד של ההתנהגות הפסולה המיוחסת לעובד והמהווה העילה הדומיננטית לפיטוריו.
תפריט